Разорвать трудовой договор с работником за ненадлежащее выполнение обязанностей без предварительно оформленных дисциплинарных взысканий невозможно. В случае нарушения процедуры увольнения сотрудник имеет право через суд восстановиться на должности и получить компенсацию, рассказала юрист Рината Шайдуллина.
Эти разъяснения представлены в контексте дела пианиста, которого незаконно уволили после испытательного срока. Суд обязал восстановить его в коллективе оркестра и выплатить 1,2 млн рублей за вынужденный простой, а также 30 тысяч рублей за моральный ущерб.
В течение испытательного периода работодатель обязан уведомить сотрудника о расторжении договора не менее чем за три дня до увольнения. Если этот порядок нарушен, это основание для оспаривания решения.
По окончании испытательного срока недостаточно просто заявить о неудовлетворительной работе.
Работодатель обязан документировать нарушения и оформлять дисциплинарные взыскания, — отметила Шайдуллина.
Увольнение может быть правомерным, если нарушения продолжаются и сотрудник не предпринимает меры по их устранению, добавила она.
Для защиты своих прав специалист рекомендует сохранять рабочую переписку, фиксировать выполненные задачи и искать поддержку среди коллег. В случае успешного судебного иска пострадавшему могут выплатить среднюю заработную плату за весь период отсутствия и компенсацию морального ущерба, заключила эксперт, используя интервью с «Москвой 24».
